Alib.ru > Название книги: организация управления

Алиб.ру - Главная | Последние поступления | Форум | Продавцы книг | Как купить книгу | Как продать книги | Ищу книгу | Доставка | О сайте

Проблемы управления персоналом в организациях.
Раскрываются теорет-е и эмпирические аспекты одной из наиболее сложных сторон производственно-хоздеят-ти предприятий и орг-й различных сфер - упр-я персоналом на совр-ном этапе развития экономики. На мат-лах научных и экономсоциссл-й конкретизируются сложные внутриколл-е процессы, особ-ти формирования кадровой политики, системы мотивации, развития и оценки персонала. Содержание (колл.авторов). Социол-е иссл-е «Оценка качества услуг добровольного медстрахования». Посткризисное состояние рынка кадровых услуг. Особ-ти упр-я карьерой в системе госслужбы. Анализ подходов к оценке профкомпетентности руководителя. Структурный анализ понятия профкомпетентность. Иссл-е мотивац-го ядра как основа для формирования системы стимулирования. Мотивац-е нормы и нормативы - движущая сила оргэкономмеханизма трудовой деят--ти. Методолог-е и информ-е обеспечение изучения качественного состава высвобождаемых специалистов. Положительные и негативные тенденции в обеспечении эффективной занятости спец-тов. Регион-е особ-ти отбора и найма персонала на рабочие места. Упр-е деловой карьерой. Новые тенденции, цели, задачи кадровой политики на предприятиях России. Особ-ти стратегии упр-я персоналом как функциональной стратегии орг-ции. Орг-я повышения квалификации в условиях групповой формы труд-й деят-ти. Формирование мотивации развития персонала в условиях инновац-го процесса. Упр-е кадровым резервом. Особ-ти кадрового обеспечения строит-ных орг-й. Проблемы оптимального использования персонала орг-ции в совр-ных условиях. Методика анализа состояния и формирования системы кадрового планирования на предприятии. Оценка экон-го эффекта мероприятий по формированию системы кадрового планирования на предприятии. Национ-е особ-ти корпоративных культур. Методика учета и минимизации орг-ных конфликтов в процессе развития структуры упр-я. Определение коэффициента соц-й напряженности как индикатора оргконфликтов. Теории трудовой мотивации: проблемы разработки мотивационных систем. Иссл-е проблематики взаимосвязи категорий «регламентация труда» и «упр-е персоналом». Оргэконом-е предпосылки рационализации упр-го труда персонала (методолог-й аспект). К вопросу о формировании теории интеллект-го капитала. Аудит персонала: сущность, основные хар-ки. Пути совершенствования мотивации и стимулирования в орг-ях малого предпринимательства. Оргмеханизм принятия упр-ких решений в системе упр-я персоналом. О концепции соц-го упр-я. Рекрутмент как альтернативный путь трудоустройства населения. Основные направления в иссл-нии внутриорг-го рынка труда. Самомаркетинг - современное ср-во поиска работы. Оценка эффективности вложения в персонал. Некоторые аспекты формирования современного руководителя. Орг-ная культура как фактор оргизменений. Прожиточный минимум - правовая и нормативная основа для соцзащиты россиян. Оценка трудового потенциала работников. Понятия `трудовой потенциал` и `человеческий капитал` как хар-ки способностей человека к труду. Планирование расходов на персонал. Актуальные направлен

В продаже:

КАРТА сайта · Алиб.ру - Главная · Авторам и правообладателям · Указатель серий · Alib в Українi · Пластинки · Марки · Добавить в Избранное

Copyright © 1999 - 2024, Ведущий и K°. Все права защищены.
Вопросы, предложения пишите в книгу