Alib.ru > Титц С, Коэн Л., Массон Д. Язык организации. Интерпритация событий и создание значений. | Бизнес, Менеджмент, Маркетинг (Цена: 290 руб.)

Алиб.ру - Главная | Последние поступления | Форум | Продавцы книг | Как купить книгу | Как продать книги | Ищу книгу | Доставка | О сайте

До заказа прочитайте описание продавца!

До заказа прочитайте описание продавца!

DMITRY предлагает купить книги (4841):

Последние поступления BS - DMITRY за сегодня (0), 2 дня (24), 3 дня (24), 7 дней (48)

Бизнес, Менеджмент, Маркетинг

(59 кн. Сортировка: по дате поступления, по алфавиту)

Рюгемер В. Новая техника - старое общество: Кремниевая долина. М. Политиздат 1988г. 253 с, ил. мягкий переплет, обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 100 руб. Купить
Состояние: хорошее

Кийосаки Р., Лектер Ш. Кто взял мои деньги? Успех! Минск Попурри 2007г. 512 с, ил. твердый переплет, обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 170 руб. Купить
Состояние: хорошее

Стюарт Т. Богатсво от ума. Деловой бестселлер. Серия: Поле чудес: бизнес. Минск Парадокс 1998г. 352 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Состояние: хорошее

Ван Оих Роджер. Психологические отмычки. Тренировка ума СПб Питер Пресс 1997г. 224 с. мягкий переплет, обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 100 руб. Купить
Состояние: хорошее

Ларичев О.И. Наука и искусство принятия решений. Наука и технический прогресс М. Наука 1979г. 200 с. мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 200 руб. Купить
Выбор решений в уникальных неповторяющихся ситуациях.В таких случаях большую помощь лицу, принимающему решение, оказывают консультанты,обладающие знанием современных методов анализа и оценки альтернативных вариантов решений. Критически рассматриваются известные методы принятия решений, изложен новый подход к их построению, разработанный автором и методы,основанные на этом подходе.
Состояние: хорошее

Хувер Д. Как выжить среди идиотов. Минск Гревцов Паблишер 2008г. 320 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 300 руб. Купить
Состояние: очень хорошо

Трамп Д. Думай как чемпион: откровения магната о жизни и бизнесе. М. Эксмо 2017г. 224 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 200 руб. Купить
Состояние: Отличное

Власов К.П. Теория автоматического управления. Харьков Гуманитарный центр 2007г. 526 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Книга содержит основные методы анализа и синтеза автоматических систем управления различного класса. Приведенный материал включает широкий круг вопросов, методик и примеров расчета линейных и нелинейных, непрерывных и дискретных, оптимальных и адаптивных, нечетких и других систем управления. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению 220200 `Автоматизация и управление`. Его могут использовать студенты, обучающиеся по другим направлениям и изучающие в том или ином объеме дисциплину `Теория автоматического управления`. Книга также полезна для аспирантов, преподавателей и специалистов, которые занимаются разработкой систем управления различного класса.
Состояние: отличное

Анашкин А. С., Власов К. П. Управление суперинерционными системами. Харьков Гуманитарный центр 2019г. 60 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 200 руб. Купить
Книга содержит основные положения о системах управления суперинерционными технологическими объектами. Предложена методика идентификации таких объектов в условиях дискретного измерения отдельных технологических параметров. Рассмотрены вопросы формализации критериев эффективности работы системы и методы ее синтеза. Приведены примеры применения предлагаемой методики для конкретных объектов. Книга может быть использована специалистами в области автоматического управления различными технологическими объектами, а также может быть полезна для специалистов любого профиля, разрабатывающего конкретный управляемый объект.
Состояние: отличное

Смирнов Б.А., Гулый Ю.И., Харченко А.А. Эргономическая оценка систем `человек-машина`. Инженерно-психологические аспекты. Харьков Гуманитарный центр 2014г. 404 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 550 руб. Купить
Состояние: отличное

Кирхлер Эрих, Хельцл Эрик. Дизайн работ в организации. Харьков Гуманитарный центр 2010г. 204 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 300 руб. Купить
Перед Вами третья книга из серии `Психология труда и организационная психология`. Работа известных австрийских ученых Венского университета с большим практическим опытом в организационной и экономической психологии. Книга о том, как лучше всего распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. Здесь представлены основные теоретические идеи, практические методы эффективного распределения работ внутри организации и способы анализа продуктивности деятельности. Книга имеет большое прикладное значение, т.к. содержит практические рекомендации для оценки удовлетворенности работой, трудовой нагрузки, стресса, его последствий и факторов, влияющих на здоровье персонала в процессе работы. Книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом и специалистов в психологии труда и организационной психологии.
Состояние: отличное

Киселева А.А. Управление по ценностям. Харьков Гуманитарный центр 2017г. 176 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Это методическое пособие - авторская программа, включающая игры и упражнения в логической и методической последовательности для социально-психологических тренингов `Управление по ценностям`, `Мотивация персонала`. Программа рассчитана на 40 учебных часов. Пособие адресовано практическим психологам, менеджерам по персоналу и преподавателям, которые в своей деятельности используют методы социально-психологического тренинга и связаны с вопросами организационных изменений, ценностей, корпоративной культуры и мотивации персонала.
Состояние: отличное

Родионова Е.А. Психология стимулирования персонала. Харьков Гуманитарный центр 2020г. 276 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 500 руб. Купить
Одним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования. В книге рассмотрены такие вопросы: Как направить основное финансирование компании на ее развитие, не потеряв при этом ключевых работников? Почему некоторые работники стали работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают зарплату? Почему ценный для компании сотрудник ушел на другое место работы, если ему там предложили зарплату меньше, чем он получал у нас? Почему сотрудник уволился вскоре после повышения заработной платы? Как эффективно стимулировать работников, не повышая им заработную плату? Этим вопросам уже более 20 лет, они не меняются. И все они о денежном стимулировании, которое не является мотивирующим. Книга Е.А.Родионовой дает на все эти вопросы простой и последовательный ответ, вооружая специалистов-практиков новым удобным инструментарием.
Состояние: отличное

Овруцкий А.В. Рекламный образ: инструкция по применению. Стиль, представление, культура. Харьков Гуманитарный центр 2020г. 164 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 450 руб. Купить
Книга посвящена анализу структуры и механизмов функционирования рекламного образа. Автор предлагает рассматривать этот феномен как динамический, развивающийся от фирменного стиля через социальные представления к образам массовой культуры. В книге показано, как смена локализации рекламного образа приводит к появлению его специфических характеристик. Рассмотрены маркетинговые, психологические, социальные и культурологические факторы диагностики и проектирования рекламного образа. Книга найдет своего рефлексирующего читателя как среди практиков рекламного дела, так и среди студентов-рекламистов. Также она будет полезна всем, кто интересуется рекламой и стремится понять механизмы ее воздействия на индивидуальное и массовое сознание.
Состояние: отличное

Кафтанджиев Христо. Интегрированные маркетинговые коммуникации. Харьков Гуманитарный центр 2021г. 322 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 750 руб. Купить
Маркетинговые коммуникации способны генерировать миллиарды прибыли - но только если они интегрированы качественно. Не вдаваясь в лишние теории, автор увлекательно, в легкой и доступной форме, на примере компаний, заслуживших мировую репутацию гигантов маркетинга, объясняет основные принципы эффективности рекламных кампаний. Их игнорирование рано или поздно приведет к плачевным результатам - компанию либо не запомнят, либо будут приводить ее в пример того, как делать не стоит. Аудитория книги чрезвычайно широка - от рекламистов, специалистов по стимулированию сбыта, директ-маркетингу, бренд-менеджеров и маркетологов, до фотографов, художников, социологов, психологов, филологов. Впрочем, книга будет интересна и всем тем, кто хотел бы разобраться в причинах огромного влияния рекламы на наше поведение.
Состояние: отличное

Хамм Инго. Инстинкт покупателя. С простой моделью потребительского поведения - к надежным маркетинговым стратег Харьков Гуманитарный центр 2022г. 272 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 750 руб. Купить
Почему мы совершаем покупки? Какие мотивы движут нами? Люди редко осознают, почему они покупают те или иные вещи, и нередко ведут себя иррационально. Но покупательское поведение человека формируется не просто под влиянием эмоций, оно в значительной степени обусловлено социально, как `программа выживания` в условиях социальной конкуренции в сложных обществах. Книга представляет современное, практическое понимание поведения потребителей. Различные подходы из экономики, социальных наук, психологии и культурологии объединяются и помещаются в социальный контекст. Простая модель помогает лучше осмыслить `хорошее` потребительское поведение, разумные и бессмысленные покупки. Понять основные потребительские мотивы и тем самым лучше управлять своим повседневным покупательским поведением сможет каждый читатель этой книги. Как потребители, так и компании могут переосмыслить культуру потребления, которая в культурном плане более продуктивна и психологически более ценна, чем `старая` идея о несовершенном потребителе, которым можно манипулировать.
Состояние: отличное

Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и в школе Харьков Гуманитарный центр 2021г. 404 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 700 руб. Купить
Моббинг - это отнюдь не новшество, это просто описание старого факта эскалации конфликтов на работе новым термином, что позволяет по-новому взглянуть на проблему. Формы моббинга разнообразны: постоянная критика, игнорирование вплоть до полной изоляции, завышенные или заниженные требования, бессмысленные или вредные для здоровья задания, угрозы и сексуальные домогательства на рабочем месте... Обо всем этом рассказывает данная книга: от истоков конфликтов - до их последствий, от способов предотвратить моббинг - до возможностей его преодолеть. Примеры из жизни показывают атмосферу, в которой оказываются жертвы моббинга, и выявляют те переживания и мысли, которые помогают им, в конце концов, выйти из замкнутого круга.
Состояние: отличное

Власов П.К. Партнерское общение. Тренинг. Игры и упражнения. Харьков Гуманитарный центр 2021г. 172 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 500 руб. Купить
Методическое пособие представляет собой авторскую программу, которая включает игры и упражнения в их логической и методической последовательности для социально-психологического тренинга `Партнерского общения`, `Делового общения`, `Эффективной коммуникации`. Программа рассчитана на 40 учебных часов. Пособие адресовано практическим психологам, менеджерам по персоналу и преподавателям, которые в своей деятельности используют методы социально-психологического тренинга. 3-е издание, исправленное.
Состояние: отличное

Киселева А.А. Активное продвижение. Тренинг. Игры и упражнения Харьков Гуманитарный центр 2020г. 176 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 500 руб. Купить
Состояние: отличное

Вейк К. Смыслопроизводство в организациях. Харьков Гуманитарный центр 2015г. 320 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Книга американского психолога Карла Вейка. Всемирную известность ему принесли его новаторские исследования по социальной психологии: социальная психология импровизации, высоконадежные системы, воздействие стресса на мышление и воображение, неопределенность в социальных системах, социальные обязательства. Смыслопроизводство в организациях требует от нас искать объяснения и ответы с позиции того, как мы видим что-либо, а не в структурах и системах организации. Карл Вейк - это широко известный ученый, прежде всего своим оригинальным подходом к формированию смыслов - стратегии, изменения, цели, планы, задачи и даже команды не существуют в организациях сами по себе, их источник - это человеческое мышление.
Состояние: отличное

Власов П. Как основать бизнес.. Тренинг-семинар. Что надо учесть, чтобы создать успешный бизнес и получать удовольствие от процесса до результата Харьков Гуманитарный центр 2020г. 164 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 600 руб. Купить
Когда инициативы хватает на десятерых, идей не перечесть, притязания явно предпринимательские, и появляется идея организовать свой бизнес, нужно не забыть, что прежде всего придется взаимодействовать с другими людьми. Для этого нужно разбираться в том, как устроены эти разные, компетентные и непредсказуемые, а иногда несговорчивые, но все же такие необходимые другие люди. Эта книга - своеобразная инструкция: почему люди ведут себя так, а не иначе, и как их мотивировать действовать, как убедить их (а может, и самого себя) в том, что вы достойны их усилий, что можете чему-то научить, но при этом не заставить их сомневаться в собственной компетентности, да еще не показаться при этом эгоистом? Как спрогнозировать реакцию ваших потенциальных клиентов на то, что вы предлагаете, чтобы можно было действовать на опережение, внося необходимые коррективы? На эти вопросы Читатель найдет ответы. Книга написана по материалам авторских семинаров, консультаций и исследовательских проектов, такой стиль увлекает с первых страниц, помогает переосмыслить свои убеждения и обосновать свой выбор.иОна прежде всего будет интересна предпринимателям, собственникам бизнеса, топ-менеджерам, HR-специалистам, и всем тем, кто хотел бы разобраться в том, как устроены другие люди и как с ними работать вместе.
Состояние: отличное

Бомар Ф. Подразумеваемые знания. Интуиция против неопределенности. Харьков Гуманитарный центр 2014г. 388 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 360 руб. Купить
Филипп Бомар иллюстрирует феномен чрезмерного доверия руководителей в условиях неясности очевидным планам, интерпретациям и явным, эксплицированным и кодифицированным знаниям. На примере четырех крупнейших в своих отраслях компаний он исследовал ситуации, когда им пришлось лицом к лицу столкнуться с кризисом. И он обнаружил, насколько важно в ситуации кризиса уметь управлять или, по крайней мере, снижать неопределенность. Традиционная, рациональная модель принятия решений игнорирует подразумеваемые и интуитивные процессы, которые часто имеют ключевое значение для успешного бизнес-результата. Эта книга `отслеживает неясность` и погружается под поверхность организаций, чтобы понять структурную основу знаний руководителей. Книга бросает вызов и становится бесценным ресурсом для исследования внутренней стратегии компании.
Состояние: отличное

Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. Под ред. Джейблина Ф., Патнэм Л. Харьков Гуманитарный центр 2021г. 352 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 700 руб. Купить
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
Состояние: отличное

Шутц Уильям. Human Элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях Харьков Гуманитарный центр 2019г. 348 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 750 руб. Купить
Книга Уилла Шутца `Human Элемент` в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода - Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами. Все эти элементы формируют Периодическую таблицу, которая позволяет отстроить оптимальную атмосферу в организации, позволяющую повысить ее эффективность и максимально реализовать потенциал каждого человека в ней. Практичность и простота применения делает этот подход ценным инструментом для менеджмента организаций. Книга будет полезна руководителям, HR-менеджерам, бизнес-консультантам, организационным психологам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться полностью реализовывать свой потенциал - как человека и работника - выбрав для этого `правильную` организацию.
Состояние: отличное

Катино М. Организационная миопия. Почему организации не замечают очевидного? Харьков Гуманитарный центр 2021г. 256 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 600 руб. Купить
Организации постоянно находятся в ситуации неопределенности, с которой приходится бороться. Ведь от этого зависит их выживание. Но, как показывает эта книга, организации могут быть в буквальном смысле `окружены` знаками и слабыми сигналами, которые можно эффективно распознать до того момента, пока они не приведут к необратимым последствиям. Здесь и кроется проблема: организационная близорукость не дает это сделать во время. Причем этот симптом может начаться на индивидуальном уровне и разрастись до уровня организации или даже целой отрасли. В итоге, остается лишь пережить неприятное событие (масштабы которого могут достигать масштабов терактов), и уже после события признаться себе в том, что важные сигналы были упущены из виду.Именно с этим недугом и предлагает бороться автор книги. На всех возможных уровнях. Предложенная им классификация неожиданных событий и реальные примеры последствий такой недальновидности - от космической промышленности до военных конфликтов - позволяет усвоить эти уроки и избежать аналогичной участи.Книга будет интересна прежде всего руководителям и менеджерам организаций, бизнес-консультантам, равно как и всем тем, кто хотел бы научиться замечать признаки возможной опасности, и, что немаловажно, иметь смелость о них говорить, понимая возможные последствия молчания.
Состояние: отличное

Клейсон Д. Самый богатый человек в Вавилоне. Эксклюзивная классика М. АСТ 2023г. 192 с. Мягкий переплет, Уменьшенный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 220 руб. Купить
Состояние: Отличное

Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег Эксклюзивная классика М. АСТ 2022г. 544 с. Издательская обложка, Уменьшенный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 250 руб. Купить
Состояние: Отлично. Новая книга

Киппинг М., Энгвелл Л. Управленческое консультирование. Харьков Гуманитарный центр 2008г. 416 с. Твердый переплет, Увеличенный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 350 руб. Купить
Управленческое консультирование - популярная область теории и практики современного бизнеса. Во всем мире множество различных специалистов строят карьеру в этой области знаний. Используя подход исторической перспективы, авторы этой книги исследуют проблемы легитимизации и символического капитала управленческого консультирования в разных странах. Управленческое консультирование представлено в книге как область производства знаний, требующая систематических исследований.
Состояние: Отличное

Левинсон Г. Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию. Харьков Гуманитарный центр 2011г. 424 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 370 руб. Купить
В книге автор сконцентрировал внимание на процессе построения взаимоотношений между ассессором и организацией-клиентом, эта стадия ассессмента изложена от `а` до `я`. Однако поскольку процедура ассессмента носит комплексный характер, то она не ограничивается исключительно построением системы взаимоотношений `ассессор-клиент`. Она предполагает полное `погружение` ассессора в организацию и изучение всех тех элементов организационной жизни, которые делают из организации то, чем она является и обеспечивает ее уникальность на фоне других. Поэтому данная книга может послужить `руководством` к началу работы с организацией, она поможет ассессору обрести опыт, который будет необходим для более углубленной работы.
Состояние: Отличное

Кирхлер Э. Управление в организациях. Психология труда и организационная психология. Т 2. Харьков Гуманитарный центр 2014г. 124 с. Мягкий переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 180 руб. Купить
Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала. Книга рассматривает процесс управления и организации на трех уровнях: личности, стиля управления и соответствия стиля управления ситуации, и на этой основе предлагает критерии успешности работы руководителя. В работе рассмотрен процесс принятия управленческих решений - структура, проблемные области, а также критерии для оценки эффективности и качества принимаемых решений.
Состояние: Отличное

Верещагина Л. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. Харьков Гуманитарный центр 2017г. 232 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Эта версия книги представляет собой дополненное и переработанное издание 2012 года и посвящена проблеме повышения эффективности деятельности работников современных организаций психологическими средствами Изучая особенности потребностей, мотивов, ценностей людей, работающие в компании, необходимо разрабатывать адекватные приемы (инструменты управления работниками. В зависимости от того, что требуется работнику, чего ему не хватает, это и надо компенсировать. Квалифицированно изучать и, соответственно, управлять мотивационной и потребностной сферой личности умеют организационные психологи, работающие в современных компаниях. Книга дополнена разделом `Профессиональная адаптация работников` и содержит психодиагностические методики, направленные на выявление профессиональной адаптации/дезадаптации работников в разных профессиональных средах.
Состояние: Отличное

Кирхлер Э. Дизайн работ в организациях. Психология труда и организационная психология. Т 3. Харьков Гуманитарный центр 2010г. 204 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 180 руб. Купить
Книга о том, как лучше всего распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. Здесь представлены основные теоретические идеи, практические методы эффективного распределения работ внутри организации и способы анализа продуктивности деятельности.
Состояние: Отличное

Власов П. Психология организаций: проектирование на этапе замысла. Харьков Гуманитарный центр 2015г. 338 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 370 руб. Купить
В настоящий момент для организационной психологии серьезная научная проблема - это анализ целей и процессов жизнедеятельности организаций с помощью такого необходимого и достаточного количества комплексных переменных, которые приблизили бы нас к прояснению сути. Сложность заключается в том, что эти комплексные переменные могут иметь разную природу, например, материальную, психическую, социальную, технологическую и т.д. К тому же, элементы организации и связи между ними представляют собой сложный многокомпонентный феномен, основные характеристики которого меняются с течением времени.
Состояние: Отличное

Пейн Р., Купер К. Эмоции и работа. Теории, исследования и методы применения. Харьков Гуманитарный центр 2008г. 544 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 430 руб. Купить
Книга `Эмоции и работа` объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги - убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый интерес.
Состояние: Отличное

Основатели эффективных компаний. Психологический анализ и практические рекомендации для предпринимателей. Под ред. М. Фрезе. Харьков Гуманитарный центр 2006г. 336 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 290 руб. Купить
Книга рассматривает организацию собственного бизнеса. Эта одна из немногих книг, имеющая научное обоснование.. В ней представлены результаты исследований эффективности бизнес-организаций в зависимости от личностных ососбенностей основателя и стратегий, которые они используют. Кросс-культурная специфика, условия внешней среды и индивидуальные стратегии - эта взаимосвязь также рпедставлена в работе. Книга ориентирована на практиков, так как содержит большое количество примеров и рекомендаций, которые могут помочь будущим и начинающим предпринимателям, не бесполезны они будут и предпринимателям со стажем.
Состояние: Отличное

Дикинс Д. Предпринимательство и малые фирмы. Харьков Гуманитарный центр 2014г. 448 с. Твердый переплет, Увеличенный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 450 руб. Купить
Книга, которую Вы держите в руках, представляет собой всесторонний анализ процесса предпринимательства - начиная с теоретических основ и идей наиболее выдающихся авторов, исследовавших эту тему, и заканчивая анализом современных реалий, в которых предпринимателям приходится строить бизнес. Авторы рассматривают такие темы: специфика ведения семейного бизнеса; женщины и представители этнических меньшинств в роли предпринимателей; потенциальные источники финансирования малого бизнеса; предпринимательство в международном контексте; специфика электронного бизнеса; пошаговые рекомендации по созданию и презентации бизнес-плана.
Состояние: Отличное

Цыбульская К. Управление отделом продаж. Прогноз, организация, мотивация, контроль. Харьков Гуманитарный центр 2018г. 380 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 420 руб. Купить
Разве сегодня можно представить нашу жизнь без активных продаж и перепродаж, маркетинга, мерчендайзинга, повсеместной и вездесущей рекламы, надоедливых торговых представителей и коммерческих директоров, без которых уже не мыслит себя ни одна организация? Но как всем этим управлять, да так, чтобы вся работа - от рядового менеджера по продажам до главного коммерческого директора - была эффективной, результаты не разочаровывали, и все показатели были на высшем уровне? С другой стороны, как же должен работать коммерческий отдел, чтобы были удовлетворены клиенты кампании, и их число постоянно росло? Вот об этом и книга. Она будет полезна всем без исключения практикам, которые непосредственно работают в сфере продаж или тесно связаны с ними, всем новичкам, которые только начинают работать в этом направлении, и, безусловно, будет интересна для менеджеров, задача которых - организовать работу так, чтобы она не давала сбоев и была плодотворной и экономически эффективной.
Состояние: Отличное

Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью. Харьков Гуманитарный центр 2018г. 356 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала. Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? - все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге. Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
Состояние: Отличное

Хинш Р., Виттман С. Уверенность в себе. Практическое руководство по тренингу. Харьков Гуманитарный центр 2018г. 160 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 390 руб. Купить
Уверенное поведение - что может быть лучше для разных жизненных ситуаций? Но если бы это было так просто, тогда не стоило бы об этом и говорить. Нам приходится преодолевать себя, тренировать и учить, чтобы быть уверенными и успешными в разных жизненных ситуациях. Р.Хинш и С.Виттман в своей книге решали именно эти проблемы. Они - специалисты в тренинге уверенности и написали эту книгу, которая сама является руководством-тренингом, для того чтобы каждый из читателей мог сам справиться с этой проблемой и повысить свою уверенность.
Состояние: Отличное

Киселева А. Управление конфликтами. Практическое руководство по тренингу. Харьков Гуманитарный центр 2018г. 172 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 290 руб. Купить
Это методическое пособие – авторская программа, включающая игры и упражнения в логической и методической последовательности для социально-психологического тренинга «Управления конфликтами». 
Состояние: Отличное

Титц С, Коэн Л., Массон Д. Язык организации. Интерпритация событий и создание значений. Харьков Гуманитарный центр 2008г. 324 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 290 руб. Купить
`Язык организаций. Интерпретация событий и создание значений` - это книга об интереснейшем процессе создания значений в организациях, который составляет основу управления, лидерства, корпоративной культуры, лояльности, решения проблем.
Состояние: Отличное

Каммингс С. Реконструкция стратегии. Харьков Гуманитарный центр 2010г. 560 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 400 руб. Купить
Книга `Реконструкция стратегии` - это масштабный экскурс в историю менеджмента и стратегии. Однако в этой истории автор выходит за традиционные границы, принятые в литературе, и проводит аналогии с Древним миром, тем самым пытаясь убедить нас, что не стоит столь предвзято относиться к прошлому и считать, что пика своего развития мы достигли именно в эпоху Постмодерна. Сравнивая организацию с живым организмом, автор предостерегает менеджеров и стратегов от `заимствования` передового опыта и `трансплантирования` его в свою организацию. Слишком велика вероятность, что он не `приживется` в новом организме. Автор призывает обратиться к `душе` организации или ее этосу и, уже исходя из него, создавать стратегию. Только это позволит наделить организацию уникальностью, которая будет выгодно отличать ее на фоне других и предотвратит ее сползание в пропасть неизвестности, в которую попало множество тех, кто в своем стремлении стать `всем и для всех` стали абсолютными копиями друг друга.
Состояние: Отличное

Верт Л. Экономическая психология. Теоретические основы и практическое применение. Харьков Гуманитарный центр 2016г. 432 с. Твердый переплет, Увеличенный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 490 руб. Купить
По большей части экономическая деятельность основывается на психологии. Как мы оцениваем других людей, формулируем мнения о них, на основе чего принимаем решения (и что на них влияет), что такое мотивация, как эмоции влияют на нашу профессиональную деятельность, как протекает групповая динамика, как собрать в ходе опроса валидные данные и как корректно их интерпретировать - на все эти вопросы компетентно и понятным языком отвечает Лиоба Верт в своей книге. br> Это книга ориентирована не только на студентов-экономистов, но и на психологов, которые видят дальнейшие перспективы своей профессиональной деятельности в экономике или в управлении. Она дает руководителям и работникам HR-отделов ценный базовый материал и практические рекомендации для эффективной работы.
Состояние: Отличное

Томашек Н. Системный коучинг. Целеориентированный подход в консультировании. Харьков Гуманитарный центр 2016г. 168 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 390 руб. Купить
Что такое знания? Как человек получает их? Насколько объективны эти знания? Можно ли считать то, что мы воспринимаем, истинным и соответствует ли это тому, что воспринимает другой человек? Именно эти философские вопросы лежат в основе любого взаимодействия людей, особенно в профессиональной сфере, где знания и оперативное отражение определяют структуру работы и отношений в организации. Ответы на эти вопросы - и есть содержание книги.
Состояние: Отличное

Майер К. Свобода внутреннего Я. Внутренняя игра. Метод раскрытия собственного потенциала. Харьков Гуманитарный центр 2015г. 208 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 270 руб. Купить
Книга `Свобода внутреннего Я` рассматривает актуальную тему - обучение новым видам деятельности. Автор работы - бизнес-консультант Lufthansa, Siemens и Telekom - предлагает увлекательный метод творческого развития личностного потенциала: Внутреннюю Игру. Этот метод приводит к поразительным результатам при проведении семинаров по менеджменту, работе с клиентами, а также может стать внутренней установкой.
Состояние: Отличное

Оттл К., Гертер Г. Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду. Харьков Гуманитарный центр 2018г. 192 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 390 руб. Купить
Кристина Оттл и Гитте Гертер в своей книге представляют основные условия для конструктивной и эффективной работы в команде. Эта книга - практическое руководство о том, как мастерски подобрать команду, отстроить ее работу и все это обеспечить эффективной коммуникацией.
Состояние: Отличное

Психология менеджмента. Редактор Никифоров Г.С. 5-е издание Харьков Гуманитарный центр 2009г. 512 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 460 руб. Купить
Состояние: Отличное

Миколайчик З. Решения проблем в управлении. Принятие решений и организация работ. Харьков Гуманитарный центр 2004г. 472 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 240 руб. Купить
В работе профессора Зофьи Миколайчик представлен системный подход к решению проблем в управлении. Автор рассматривает стратегии принятия управленческих решений, методику построения, структуры управления, техники оптимизации внутриорганизационной коммуникации и проектирование рабочих мест.
Состояние: Отличное

Шутц У. Human Элемент: продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях. Харьков Гуманитарный центр 2019г. 348 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 690 руб. Купить
Книга Уилла Шутца «Human Элемент» в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода – Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости , стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами.
Состояние: Отличное

Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. Харьков Гуманитарный центр 2019г. 176 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 250 руб. Купить
Мотивация персонала для продуктивной работы - первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую атмосферу в коллективе, а также сделать из подчиненных компетентных и трудолюбивых помощников. Книга будет интересна прежде всего для менеджеров организаций, психологов-практиков, менеджеров по работе с персоналом, а также для всех читателей, которые хотят разобраться, как организовать свою работу так, чтобы она приносила результат и удовольствие.
Состояние: Отличное

Элвессон М. Организационная культура. Харьков Гуманитарный центр 2005г. 460 с. Твердый переплет, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 270 руб. Купить
Для современного бизнеса организационная культура представляет особый интерес. Обычно ее относят к лояльности персонала, инициативе, мотивации, стремлению повышать квалификацию - чего так часто не достает менеджерам организации. Несколько частей этой книги были опубликованы в издательстве университета Кэмбридж. После этого она была дополнена практическими материалами и переиздана. В этой книге произведен серьезный и полный обзор подходов к организационной культуре. Что само по себе уже интересно, поскольку в таком качестве эта информация на русском языке публикуется впервые. Нельзя сказать, что эта книга хорошо подходит для невдумчивого и простого времяпрепровождения. Ее содержание богато нюансами и метафорами. Она стимулирует читателя интерпретировать разные примеры и ситуации, соотносить их с собственным опытом и рассматривать организацию с позиции культуры.
Состояние: Отличное

Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры. Харьков Гуманитарный центр 2008г. 196 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 170 руб. Купить
Эта книга - не учебник, хотя она и написана профессором Кембриджа. Это поток талантливых, блестящих мыслей, немного иронии, немного критики. А главное - желание по-настоящему разобраться в том, чтщ же такое организация в современном мире, такая ли она на самом деле, как говорят учебники и университеты, или есть что-то, что умышленно остается за кадром? Несмотря на формат, автор серьезно исследует новшества и противоречия в теориях организации и влияние всего этого на менеджеров.
Состояние: Отличное

Эбнер М, Франк Г., Корунка К., Люгер М. Предпринимательская ориентация в организации. Внутреннее предпринимательство. Харьков Гуманитарный центр 2010г. 284 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 240 руб. Купить
Мотивация достижения, ориентация на инновации, личная инициатива, готовность принять на себя ответственность и предпринимательское мышление - вот основные характеристики работника, от которого зависит успех всей организации. Но как развивать эти свойства? - вот основной вопрос этой книги.
Состояние: Отличное

Рольф ван Дик.  Преданность и идентификация с организацией. Харьков Гуманитарный центр 2006г. 142 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 120 руб. Купить
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации -ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы - все это представляет собой уникальные отличия этой книги.
Состояние: Отличное

Кирхлер Э., Шротт А. Принятие решений в организациях. Психология труда и организационная психология, т. 4. Харьков Гуманитарный центр 2009г. 176 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 170 руб. Купить
Это четвертая книга из серии Психология труда и организационная психология известных австрийских ученых Венского университета Э.Кирхлера и А.Шротт - специалистов в организационной и экономической психологии. Способы решения проблем (индивидуально и в группе), модели принятия решений, ошибки и способы их предотвращения - все это включает содержание книги. Ясность языка, комплексность подхода, инструментальность предоставления материала - делают эту книгу одним из лучших руководств по принятию управленческих решений в организации. Эта книга будет полезна прежде всего для руководителей разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также для специалистов в психологии труда и организационной психологии.
Состояние: Отличное

Психология в рекламе. Под ред. Власова Харьков Гуманитарный центр 2017г. 376 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 480 руб. Купить
В книге представлен оригинальный подход к такой важной и часто обсуждаемой в настоящее время теме как психология в рекламе. Авторы удачно совмещают строгую научность своего подхода и ориентацию на решение практических задач. Содержание может быть прямо использовано для формирования подхода к рекламному влиянию, для создания рекламных концепций, стратегий и продуктов, анализа эффективности раз личных типов рекламы. В этой работе, мы имеем тот редкий случай, когда организационные и управленческие психологи, имеющие современную практику в консультировании по рекламному поведению организаций, передают результаты своего опыта читателям. Несомненно, что эта книга найдет живой отклик у тех, кто непосредственно связан с принятием решений в области рекламы.
Состояние: Отличное

Кроули А., Кроули Д. Психология инноваций в организациях. Харьков Гуманитарный центр 2019г. 348 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 690 руб. Купить
`Внедряй инновации или умри!` Таковы конкурентные реалии современных организаций. Стремительные изменения делают тактику постепенных изменений или усовершенствования того, что уже существует, не эффективной. `Стремиться к постепенному улучшению, пока конкуренты заново изобретают всю индустрию - это все равно, что возиться в песке, пока Рим охвачен огнем`. Основываясь на исследованиях креативности, Д. Кроупли и А. Кроупли предлагают методы концептуализации и менеджмента инноваций в организациях. Они предлагают динамическую модель взаимодействиям между четырьмя компонентами креативности - персоной, продуктом, процессом и прессом - которые выступают как `конструктивные блоки` инноваций. Авторы предлагают новый взгляд на природу инновационных продуктов и на процессы, которые их генерируют; на психологические характеристики людей-новаторов и на среду, которая стимулирует инновации. Кроме того, они обращают внимание на парадоксальную природу инноваций, которая состоит в том, что одни и те же факторы могут одновременно их стимулировать и препятствовать их генерации. Но, при правильном менеджменте, организации могут эффективно стимулировать инновации и превращать их в свое конкурентное преимущество. 
Состояние: Отличное

Мерманн Э. Коммуникация и коммуникабельность. Практические рекомендации для открытой коммуникации. Харьков Гуманитарный центр 2015г. 260 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 420 руб. Купить
Книга содержит четкие и ясные рекомендации о том, как организовать совместную работу в группе, как разрешить конфликты, как выслушать собеседника и высказать свое мнение, критику и замечания, как задавать вопросы и использовать паузы, как вести телефонные переговоры и презентации, как аргументировать свою позицию и т.д. Основной лозунг книги - `Профессиональные цели и открытая коммуникация`.
Состояние: Отличное

Йеннер Т. Маркетинговое планирование. Харьков Гуманитарный центр 2010г. 276 с. Мягкая обложка, Обычный формат.
(До заказа внимательно прочтите описание продавца BS - DMITRY, Омск.) Цена: 330 руб. Купить
Книг о маркетинге множество, но все они сконцентрированы скорее на содержании танов, чем на их создании, реализации и контроле. А как же провести планирование, как реализовать то, что задумано, и добились ли своими действиями того, чего хотели - остается тайной за семью печатями. Перед Вами ответы на все эти вопросы, которые так волнуют практиков, и ответы на которые ищут многие студенты. Здесь и о том, как создать или адаптировать маркетинговую концепцию, и о том, как нужно планировать, собирать информацию, строить прогнозы, кто в этом должен участвовать и как это все реализовать и проконтролировать. Книга написана простым, понятным и инструктивным языком. Ее четкая структура и логическая последовательность позволяет использовать ее как новичкам в маркетинге, так и опытным практикам, которые ищут инновационные решения своих старых проблем
Состояние: Отличное

КАРТА сайта · Алиб.ру - Главная · Авторам и правообладателям · Указатель серий · Alib в Українi · Пластинки · Марки · Добавить в Избранное

Copyright © 1999 - 2024, Ведущий и K°. Все права защищены.
Вопросы, предложения пишите в книгу